İş Sağlığı ve Güvenliği

Sayın Üyemiz;
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) tarafından üyelerimize duyurulmak üzere borsamıza iletilen “İş Sağlığı ve Güvenliği”  ile ilgili yazı aşağıda bilginize sunulur.

Bazı basın ve diğer iletişim kanallarında yer alan yanlış bilgilendirmelere istinaden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan bilgilendirme duyurusunda;
İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması yükümlülüklerini belirleyen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesinin, tüm kamu ve 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1 Ocak 2025’te yürürlüğe girdiği,
Bu kapsamda, 6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesinde belirtildiği üzere 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta bulunan iş yerlerinin işvereni veya işveren vekillerinin, bu yükümlülüğü kendi tercihi ile belirleyebileceği aşağıda yer alan yöntemlerden bir veya bir kaçı ile birlikte yerine getirebileceği,
Bunların;
1. Çalışanları arasında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirerek,

2. Hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER’lerden hizmet alarak,

3. Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması halinde İSG hizmetlerini bizzat kendi üstlenerek,

4. Bakanlıkça ilan edilen eğitimi tamamlamak şartıyla iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirme şartı olmaksızın işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini bizzat üstlenerek bu görevi yürütebileceği,

5. Dolayısıyla 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerlerinin, 4 üncü seçeneği tercih ederek iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirmesi yapmaksızın, Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş, periyodik muayeneler ve tetkikler hariç İSG hizmetlerinin yürütülebileceği,

Bu görevin gerçekleştirebilmesi için Bakanlığın, Kamu Kuruluşlarının ve Üniversitelerin “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi”nin başarıyla tamamlanmasının yeterli olacağı,

Bazı basın ve diğer iletişim kanallarında ifade edildiği üzere Bakanlıkça elektronik sistem üzerinden kontrol yapılarak söz konusu iş yerlerine 31.01.2025 tarihinde toplu olarak ve otomatik şekilde ceza uygulanacağı iddiasının gerçeği yansıtmadığı belirtilmiştir.